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Lebensarbeitszeitkonto

Lebensarbeitszeitkonto

  • Bieten Sie Ihren Mitarbeitern einen Mehrwert
  • Sorgen Sie für eine langfristige Zusammenarbeit
  • Steuern Sie die Kapazitäten je nach Situation

Für Sie als Unternehmer ist der effiziente Einsatz des Faktors Arbeit die Grundlage für eine kostengünstige und wettbewerbsfähige Bereitstellung Ihrer Produkte und Dienstleistungen am Markt.

Durch verschiedene gesetzliche Änderungen sind inzwischen neue Modelle erforderlich, um Mitarbeiterkapazitäten besser steuern zu können.

Auf dem Lebensarbeitszeitkonto werden Überstunden, Urlaubstage, laufendes Gehalt oder Sonderzahlungen in Form von Wertguthaben angesammelt. Je nach individueller Vereinbarung wird dieses Geld in einer Freistellungsphase an den Mitarbeiter wieder ausgezahlt.

Vorteile für den Arbeitgeber

  • Bindung von qualifizierten Mitarbeitern an das Unternehmen
  • Anpassung der Mitarbeiterkapazitäten an die aktuelle Auftragslage
  • Moderne Alternative zur Altersteilzeit im Blockmodell
  • Erfüllung der gesetzlichen Anforderungen (Aufzeichnungspflichten, Insolvenzsicherung, Insolvenzsicherungsnachweis)
  • Personalwirtschaftliches Steuerungsinstrument mit der Möglichkeit, Vergütungsbestandteile aus dem Bruttoeinkommen ertragsorientiert anzulegen

Vorteile für den Arbeitnehmer

  • Flexibilisierung durch die Möglichkeit der Verkürzung der Lebensarbeitszeit oder von befristeten Auszeiten
  • Liquide und flexible Form der Vorsorge
  • Voller Sozialversicherungsschutz auch in seiner Freistellungsphase, da die angelegten Wertguthaben gegen Insolvenz abgesichert sind
Ihr nächster Schritt

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