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Überblick

Versüßen Sie sich Ihren Ruhestand

  • Einen Teil Ihres Bruttogehaltes für die Alters­vorsorge zurücklegen
  • Steuern und Sozial­abgaben sparen
  • Auf Wunsch die ganze Familie mit absichern 
  • Volle Hartz-IV-Sicherheit in der Anspar­phase
  • Bei einem Arbeitgeber-Wechsel nehmen Sie Ihre Ansprüche einfach mit

Steuern sparen mit VL

Am besten lassen Sie auch Ihre vermögens­wirksamen Leistungen (VL) in die Betriebliche Altersversorgung einfließen.

Sprechen Sie mit Ihrem Chef

Ihr Arbeit­geber ist gesetzlich dazu verpflichtet, eine Betriebliche Altersversorgung anzubieten. Bis zu 2.976 Euro können Sie derzeit pro Jahr von Ihrem Brutto­­gehalt ein­zahlen.

Nutzen Sie diesen bequemen und steuer­­be­günstigten Weg, um Ihre Rente auf­zu­stocken. Oder lassen Sie sich am Vertrags­ende einfach das volle Kapital aus­zahlen. So oder so: Für Ent­spannung ist gesorgt. Gerne informiert Sie Ihr Berater über alles Weitere.

Details

Für ein entspanntes Leben

Ihr gutes Recht

Ihr Anspruch auf eine Betriebliche Altersversorgung ist gesetzlich verankert. Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber.

Staatlich gefördert

Wandeln Sie Teile Ihres Brutto­gehaltes in Vorsorge­beiträge um und sparen Sie so Steuern und Sozial­abgaben.

Hartz-IV-sicher

In der Anspar­phase bleiben Ihre Beiträge unberührt – auch wenn Sie arbeitslos werden.

Für alle(s) gesorgt

Auf Wunsch sichern Sie die ganze Familie mit ab – auch für den Fall einer Berufs­unfähigkeit.

Steuern sparen mit VL

Am besten lassen Sie Ihre vermögens­wirksamen Leistungen (VL) in die Betriebliche Altersversorgung einfließen.

Zum Mitnehmen

Bei einem Arbeitgeber-Wechsel nehmen Sie Ihre Versorgungs­ansprüche einfach mit.

Dortmunder Pensionsplan
  • Steuerfreiheit und Einsparung bei den Sozialabgaben bei Gehaltsumwandlung von bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze
  • Flexible Leistungsgestaltung mit zusätzlicher Absicherung des Berufsunfähigkeitsrisikos und der Hinterbliebenen
  • Variable Beitragszahlung für die Altersversorgung während der Laufzeit des Versorgungsvertrages möglich
  • Erhaltung eines Berufsunfähigkeitsschutzes auch bei vorzeitiger Einstellung der Beitragszahlung

Grundlage unseres optimalen und flexiblen Vorsorgeangebotes ist die Leistung einer lebenslangen Altersrente im Ruhestand. Statt der lebenslangen Rente ist auch eine einmalige Kapitalauszahlung möglich.

Der Dortmunder Pensionsplan mit vielen Vorteilen:

Der Arbeitnehmer erhält mit dem Dortmunder Pensionsplan die Sicherheit eines bewährten, klassischen Rententarifs. Ganz nach seinen wirtschaftlichen und persönlichen Bedürfnissen kann der Arbeitnehmer die Altersrente auch um zusätzliche Bausteine für die Berufsunfähigkeits- und Hinterbliebenenversorgung ergänzen.Die Gewichtung dieser 3 Vorsorgekomponenten kann von ihm auch während der Vertragslaufzeit neu festgelegt werden. So kann er die Familie höher absichern, die Leistung für den Fall der Berufsunfähigkeit optimieren oder aber den Beitrag vollständig zur Aufstockung seiner Altersrente nutzen - ganz nach seiner individuellen Lebensplanung.

Variable Beitragszahlung

Im Laufe seines Erwerbslebens durchläuft ein Arbeitnehmer unterschiedlichste Lebensphasen. Es ist daher notwendig, Vorsorgeformen zu wählen, die Jahr für Jahr den veränderten Lebensumständen angepasst werden können. Diesem Anliegen entsprechen die Tarife unseres Dortmunder Pensionsplanes. Sie sind so aufgebaut, dass die Beitragshöhe vom Arbeitnehmer während der Vertragslaufzeit neu festgelegt werden kann.

Er kann somit immer den für ihn optimalen Umwandlungsbetrag investieren, ohne sich vorab in der Höhe für Jahre oder Jahrzehnte festlegen zu müssen. Dieses flexible Tarifsystem gewährleistet zudem, dass der Arbeitnehmer vom ersten Versicherungsjahr an Sparkapital aufbaut.

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