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Check

Check machen und Mitarbeiter­bindung als Erfolgsfaktor nutzen

Der Erfolg Ihres Unternehmens wird wesentlich durch den Beitrag Ihrer Mitarbeiter beeinflusst. Gerade in Zeiten des Fach­kräfte­mangels gilt es diese wichtigen Leistungsträger langfristig an Ihr Unter­nehmen zu binden. Sichern Sie sich so Know-how und Erfolg für Ihr Unternehmen. Dabei gilt es Mitarbeiterbindung und Kostensenkung gegeneinander abzuwägen. Investieren Sie in Ihre Mitarbeiter und steigern Sie damit sowohl die Mitarbeiter­bindung und -motivation als auch die Leistung Ihres Unternehmens. Jetzt den Check machen und als Arbeitgeber attraktiver werden.

Diese Informationen stellen weder ein Angebot oder eine Beratung noch eine Empfehlung für konkrete unternehmerische Entscheidungen dar und können eine individuelle Beratung nicht ersetzen.  Insoweit bedarf es einer auf Ihre konkrete Situation abgestimmten Analyse im Vorfeld. Eine Weitergabe an Dritte – auch in Auszügen – bedarf der vorherigen Zustimmung Ihrer Sparkasse.

Checken Sie jetzt noch weitere Themen

Und weiter geht’s – es stehen Ihnen noch weitere Themen­bereiche zur vollständigen Analyse Ihres Unternehmens zur Verfügung, vom Forderungs­management bis zur Unternehmens­stabilität. Jetzt weiter checken und alles entdecken.

Ihr nächster Schritt

Optimieren Sie Ihre Mitarbeiterbindung und ent­wickeln Sie gemeinsam mit Ihrem Berater ein für Sie maß­geschneidertes Gesamt­konzept.

Mitarbeiterinteressen

Heben Sie sich von anderen Arbeitgebern ab

Wir helfen Ihnen dabei, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und zeigen Ihnen, welche Themen Ihre Mitarbeiter beschäftigen und wie Sie dies nutzen können.

Vorsorge.

Ermöglichen Sie Ihren Beschäftigten eine sofort wirksame Absicherung für den Fall einer Berufsunfähigkeit. Und das ohne einer Risikoprüfung - soweit dies im Rahmen der Annahmerichtlinien möglich ist.

Gesundheit.

Mit der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) werten Sie den Krankenversicherungsschutz Ihrer Mitarbeiter deutlich auf. Sie übernehmen soziale Verantwortung und binden so Ihre Beschäftigten.

Zukunft.

Die Rentenlücke wird immer größer – eine zusätzliche Vorsorge somit immer wichtiger. Beteiligt sich der Arbeitgeber, machen mehr Arbeitnehmer mit. Profitieren können beide.

Sicherheit.

Geben Sie Ihren Mitarbeitern ein Gefühl von Sicherheit. Sind Ihre Mitarbeiter geschützt, schützt es auch Sie. Nur so können Sie für ein starkes Team sorgen.

Flexibilität.

Schaffen Sie sich selbst und Ihren Mitarbeitern mehr Flexibilität und Individualität. Ihr Mitarbeiter wird dies schätzen.

Mobilität.

Schaffen Sie mehr mobile Möglichkeiten in Ihrem Unternehmen. Neueste Technologie bei gleichzeitiger finanzieller Flexibilität ist einfach.

Ziele.

Auch Ihre Mitarbeiter haben Träume und Ziele. Helfen Sie ihnen dabei zu sparen, um diese zu verwirklichen.

Auszeit.

Es gibt verschiedene Situationen, in denen Ihre Mitarbeiter gerne eine Auszeit möchten. Finden Sie dafür eine faire Lösung.

Ihr nächster Schritt

Optimieren Sie Ihre Mitarbeiterbindung und ent­wickeln Sie gemeinsam mit Ihrem Berater ein für Sie maß­geschneidertes Gesamt­konzept.

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